Contratar empleados te permite formar un equipo consistente, pero conlleva responsabilidades adicionales como los impuestos de nómina, beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales.
Sin embargo, los salarios pagados a los empleados son deducibles de impuestos, y podrías calificar para ciertos créditos fiscales de empleo, como el Crédito por Oportunidad de Trabajo (WOTC, por sus siglas en inglés).
Por otro lado, los contratistas independientes ofrecen flexibilidad y generalmente tienen un costo inicial más bajo, ya que no eres responsable de los impuestos laborales ni de los beneficios. Los pagos a contratistas también son deducibles, pero clasificar erróneamente a los trabajadores puede generar sanciones del IRS y impuestos atrasados.
Evalúa cuidadosamente las necesidades a largo plazo de tu negocio. Si la estabilidad y el control son prioridades, los empleados pueden ser la mejor opción, y utilizar servicios de nómina en línea puede ayudarte con esto. Si necesitas ayuda a corto plazo o especializada, los contratistas podrían ser más rentables.
